Betriebswirt
Norbert Zengel
Unternehmens- und Personalberater seit 1995

Spezialgebiete
Beratung - Organisation - Controlling - Seminare
Personalmanagement, Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht

Ausbildung
Nach kfm. Ausbildung betriebswirtschaftliches Studium
(Schwerpunkt Personalwirtschaft) in Hamburg mit Abschluß Betriebswirt.

Berufspraxis
Vor der Gründung der eigenen Unternehmens- und Personalberatung war ich langjährig in verschiedenen mittelständischen Unternehmen und Branchen als Mitglied der Geschäftsführung für die Bereiche Personal, Organisation und Verwaltung verantwortlich. Neben meiner Berufstätigkeit war ich ehrenamtlich in Arbeitgeberverbänden (Tarifkommission), Vorsitzender von verschiedenen IHK - Prüfungsausschüssen (AEVO) sowie über zehn Jahre als Arbeitsrichter tätig.
Seit 1995 bin ich als externer Berater für Unternehmen tätig und veranstalte zusammen mit Fortbildungsakademien Seminare zu den o.g. Spezialgebieten durch.

Stärken
Aufgrund meiner fundierten Ausbildung und meiner profunden Berufserfahrung, bin ich in der Lage als Referent die Vermittlung von schwierigen Sachverhalten in Personalwirtschaft, Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht zu vermitteln. In meinen Seminaren werden neben theoretischen insbesondere praxisorientiertes Wissen und wertvolle Tips vermittelt.

Inhalt Beispiele

(1) für Seminarinhalte: Arbeitsrechtliche Grundlagen Gesetzliche Regelungen, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, betriebliche Übung, Gleichbehandlungsgrundsatz Arbeitsverträge sicher gestalten Form und Inhalt, Nachweisgesetz, Direktionsrecht, Versetzung, Umsetzung, Änderungskündigung, Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis,Vertragliche Haupt- und Nebenpflichten, Beendigung von Arbeitsverhältnissen Abmahnung und Kündigung,Richtig abmahnen, Kündigungen vorbereiten und aussprechen, Zugang und Nachweis, Neues zur betriebsbedingten Kündigung Herausnahme von Leistungsträgern Ausgewogene Personalstruktur sichern, Abfindungen vereinbaren? Abschluss von AufhebungsverträgenTeilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge Pflicht zum "betrieblichen Eingliederungsmanagement“ gem. SGB X

Beispiel (2) für Seminarinhalte: Gestaltung und Förderung einer vertrauensvollen und für das Unternehmen erfolgreichen Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und Betriebsrat:Lösung typischer Konfliktsituationen in der Praxis,Organisation des Betriebsrates,Betriebsratskosten / -Seminare und deren Grenzen, Sanktionen bei rechtswidrigem Verhalten des Betriebsrates,Neueste Rechtsprechung und Tipps für die Praxis,Beteiligung bei personellen und sonstigen Maßnahmen, speziell bei Einstellung, Versetzung, Änderungskündigung und Beendigungskündigung, Betriebsvereinbarungen rechtssicher und erfolgreich abschließen, Umfang der Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten: Stufen der Beteilung(Information, Anhörung, Beratung, Zustimmungsverweigerungsrecht, erzwingbare Mitbestimmung, (Initiativrecht) Betriebsverfassungsrecht und Personalabbau (Neuregelung des KSchG und Gestaltungsmöglichkeiten zusammen mit dem Betriebsrat) Arbeitsschwerpunkt

Warum ein Inhouse - Seminar ?

-alle Mitarbeiter erhalten den gleichen Wissenstand

-Sie können spezielle Themen zum Seminarinhalt bestimmen

-Sie können Dauer und Veranstaltungsort selbst bestimmen

-Sie können kurzfristige Terminvorstellungen realisieren